La nueva era laboral digital: México protege a repartidores y conductores con reforma histórica
En un movimiento que marca un antes y después en el mundo laboral digital, el gobierno mexicano puso en marcha una reforma que busca equilibrar la balanza entre la flexibilidad de las plataformas tecnológicas y los derechos fundamentales de quienes trabajan para ellas. Marath Bolaños López, secretario del Trabajo, desglosó este jueves los alcances de esta transformación durante la Mañanera del Pueblo.
La nueva legislación, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, establece por primera vez un marco claro para los trabajadores digitales. Quienes superen el salario mínimo mensual serán reconocidos como “subordinados sui generis”, con acceso completo a seguridad social, INFONAVIT y prestaciones. Los que no alcancen este umbral mantendrán su estatus de independientes, pero con protección en casos de riesgos laborales.
“Estamos rompiendo paradigmas”, afirmó Bolaños López. “Garantizamos derechos sin quitar la esencia de este modelo: la libertad de elegir cuándo, cómo y cuánto trabajar”. Entre las innovaciones destacan la prohibición de cobros por usar las apps, la transparencia algorítmica y la obligación de que quejas sean atendidas por humanos, no bots.
El programa piloto arrancará el 1° de julio, precedido por la publicación de lineamientos del IMSS y STPS la próxima semana. Las empresas tendrán hasta diciembre para adaptarse durante esta fase de prueba. El secretario destacó que la reforma fue consensuada en más de 50 reuniones con plataformas, trabajadores e instituciones, buscando un equilibrio entre protección laboral y viabilidad empresarial.