Sheinbaum elogió el consenso unánime del Senado que garantiza 40 horas semanales con salario intacto tras décadas de lucha sindical.
El calendario avanzó hasta 2030 en la mente de millones de trabajadores. Mientras el reloj marcaba las horas de la conferencia matutina, Claudia Sheinbaum transformó una votación legislativa en promesa histórica: para esa fecha, ninguna jornada laboral formal superará las cuarenta horas semanales. Sin recortes salariales. Sin excepciones encubiertas. Un compromiso blindado por el aval unánime del Senado el 12 de febrero.
La presidenta no celebró solo un triunfo legislativo: destacó el milagro previo que lo hizo posible. Detrás de los 121 votos sin disidencia yacía un acuerdo tejido en mesas donde sindicatos y patronatos solían chocar. Marath Bolaños, secretario del Trabajo, logró lo impensable: conciliar intereses antagónicos mientras impulsaba simultáneamente el alza salarial más significativa en años —trece puntos porcentuales en la zona general y cinco en la frontera norte—. Dos victorias en un mismo movimiento estratégico.
“Todo mundo estuvo de acuerdo”, afirmó Sheinbaum con una sonrisa que revelaba lo excepcional del consenso en tiempos de polarización. Pero su tono se endureció al recordar décadas de lucha: cuarenta horas no eran una concesión gubernamental sino el cumplimiento de una demanda histórica arraigada en las calles, las fábricas y los sindicatos desde mediados del siglo XX. La diferencia ahora: el Estado actuaba como garante, no como obstáculo.
El punto de tensión emergió en la palabra “paulatina”. La reforma no entrará en vigor de golpe; requerirá transiciones sectoriales que algunos temen diluirán su esencia. Pero la mandataria fue clara: el salario permanecerá inalterado mientras el tiempo de trabajo se contrae. Una ecuación que desafía la lógica capitalista tradicional donde menos horas implican menos pago. México apuesta por un nuevo paradigma: productividad sostenible versus explotación encubierta.
El cierre llegó con un guiño a la historia. Mientras otros países debaten si reducir jornadas afecta competitividad, México avanza con el respaldo de datos internacionales que vinculan jornadas cortas con menor estrés y mayor eficiencia. El reloj ya corre hacia 2030. Ocho horas recuperadas cada semana para familias, estudios o simplemente existir fuera del ámbito laboral. Una revolución silenciosa medida en minutos devueltos a la vida.